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同道猎聘《我是管培生》公益直播课面试准备三步法帮助大学生顺利
发布日期:2022-09-10 01:21   来源:未知   阅读:

  日前,同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院启动“我是管培生”公益计划,旨在帮助大学生提前学习职场知识,梳理兼具前瞻性和国际视野的择业观,更好的开启职业生涯。 8月30日,向荟培训总监Jocelyn在“我是管培生”公益直播课中以《让HR眼前一亮的简历与面试法则》为主题为即将步入职场的大学生分享了什么是好简历,HR喜欢什么样的简历,以及如何更好的准备面试等。该课程在猎聘APP、猎聘视频号、网易云课堂等渠道同步播出。

  直播课上,提及HR筛选简历的逻辑时,Jocelyn称,HR在筛选简历时的压力实际是很大的,一方面用人部门对招聘进度催的很紧,不会预留很长的招聘时间,另一方面要从一堆人才中找到优秀的人才邀约面试及最终保证入职并不容易,同时很多同行也在抢优秀人才,因此想要确保HR能够看到并筛选出自己的简历,首先需要保证自己的简历是完整的,能在HR进行简历初筛时可以一目了然的看到候选人的硬性条件,如专业、学历、院校等;第二步HR会关注自我评价,因为工作经历的文字往往很长,HR每天对同一岗位需要看很多简历,而自我评价相当于一份简历预告片,可以帮助HR快速了解求职者,高效的进行人才筛选,因此在找工作时一定不能忽视简历中的自我评价,而要在自我评价中凸出自己能够应聘这个岗位的能力。“这一点对大学生尤其重要,因为大学生实习经历不多,可以通过自我评价更好的表现自己。”Jocelyn强调。

  第三步HR会关注你大学期间的各类经历,这其中除了实习经历以外,我们还可以去写:校内以及校外的项目实践经历、学术经历、比赛经历、甚至自己的毕业论文,只要是在自己求职目标岗位上给自己加分的内容,都可以写在简历里。这样一来,可以让简历的内容更加饱满,更能让HR看到更多的优势,从而证明自己符合目标岗位。

  Jocelyn在直播中还重点分享了HR筛选简历时一定不会做的六件事。首先,HR不会逐字逐句阅读简历,而是会挑着看,因此简历一定要逻辑清晰,要让HR知道这部分的重点是什么;第二,HR不会主动猜测合理性。不要因为担心HR觉得自己某部分经历不好,而刻意隐藏和空档一部分内容,而要在经历中找到跟目标岗位相关的内容去写,让每一个内容都能够有不同的角度支持自己求职的岗位。简历逻辑前后保持一致很重要。比如如果自己的经历较多,在很多行业都实习过,但实习时间都不长,一些求职者担心写上很容易被HR认为这人没有想清楚自己想要什么,风险较大,但其实我们站在目标岗位的角度,其实可以去写不同的实习经历分别养成了哪些良好的工作习惯、通用的技能等,让HR明白虽然经历不同,但是殊途同归;第三,HR在看简历时不会有感情分,HR只会理智的判断简历的风险大小,大家千万不要认为HR在筛选简历时会同情努力的同学,会考虑找工作多不容易等感性维度,所以要更多的在简历里用能力、经历和优势来说话,用具体的经历来论证自己符合求职目标岗位才是上策;第四,简历筛选阶段HR不会说明简历没通过的原因,因此在投递简历时,千万不要用一份简历去投多个岗位,不一样的目标岗位对候选人的要求也不一样,需要对简历按照目标岗位的不同要求去酌情修改;第五,HR不会反复给同一份简历机会,因此不要想着自己改了内容HR就会再给自己一次机会,而要在第一次时就花心思把简历一次性准备好;第六,HR不会重形式、轻内容。因此简历的内容符不符合岗位要求比简历看上去好不好看要重要的多,简历是寸土寸金的,每一个模块应该以是否体现了自己的优势和能力,是否交代清楚了过程和结果为前提,千万不要花费太多精力在板式、颜色、模板、照片等这些外在的形式上。简历是内容为王的。

  对于如何写好一份简历?在Jocelyn看来,首先,不要复制粘贴招聘简章,而要按照STAR原则去写,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果),总结来说就是小标题加实施的方法、工具,关键举措和核心成果展示,以凸显自身差异性及优势;其次,不要用过量的形容词,而要转换成量化的成绩。比如把良好的组织协调能力替换成组织过哪些活动,最高人数达到多少等;第三,不要认为自我评价写不写无所谓,简历中自我评价其实是吸引HR浏览你简历时长的原始动力,要利用好简历中的这个黄金广告位。

  此外,Jocelyn在直播中谈及了如何做好面试准备工作。她表示,面试就是考试,刻意练习才能百战不殆。因此在准备面试的过程中可以遵循三个步骤,第一步,面试复盘。面试结束之后务必把当天面试的题目记下来,要从过往的面试中总结经验,尤其是那些自己回答的不好且害怕HR询问的问题。同时,我们在设计答案的时候,切记要“结论先行”,先表达自己对于问题的理解的关键结论或者观点是什么,再去解释。解释的时候也要逻辑清晰;第二步,面试场景还原。尽可能了解面试的这家公司和岗位的相关信息,这个岗位的初衷是解决什么样的问题,面试的流程及面试官是谁、做什么准备等,要跟HR保持链接,更多的获取信息,为自己即将参与的面试预判题目;第三步,面试模拟。就好比我们考试要不停的模拟考试一样,我们通过模拟面试场景目的是调整好面试状态,让自己不会因为紧张和毫无准备而语无伦次,要记住只有状态是松弛的那么才会更好的做好临场发挥。

  此次“我是管培生”公益计划将持续至9月。未来,北大光华教授、行业名企大咖及资深职业顾问等还将陆续做客猎聘“我是管培生”公益直播课直播间,从不同维度帮助青年人培养求职与职场发展力。此外,“我是管培生”公益计划海量实习岗位和校招提前批、管培生招聘专场等已陆续开启。广大高校人才可通过登陆猎聘APP持续关注“我是管培生”公益计划,并观看直播课程回放。